古井集团召开民主协商沟通会

发布时间:2017-03-09

“古井之美,实则古井人之美;古井人之美,实则内心之美!美在忠诚、美在友善、美在自信、美在责任……”古井集团董事长梁金辉的一席话引得与会代表掌声雷动。33日,古井集团召开民主协商沟通会,企业高管与职工代表面对面沟通交流。

作为职代会的“重头戏”,民主协商沟通会是职工代表和公司管理团队面对面沟通交流的重要渠道。会议期间,代表们争先恐后举手发言。来自销售公司、黄鹤楼酒业、酿造系统、成品灌装系统、瑞景商旅及汇信金融等代表团的职工代表,结合自身和公司发展,纷纷向管理团队提问,并为公司发展建言献策。职工代表的问题主要涉及人才培养、全员营销、酿造工艺、工匠精神等方面。

管理团队在听取发言后,与参会职工代表们进行面对面交流和解答。梁金辉对职工代表提出的相关问题也作了详细回答和补充。听取管理团队们满意的解答,现场不时响起阵阵掌声。

回顾新一届管理团队上任三年以来取得的成绩,梁金辉起身鞠躬,向代表和广大员工的辛勤付出表示衷心感谢。

梁金辉指出,2017年是古井的关键之年,“双五战略”和“双品牌、双百亿”目标已定,行业复苏带来新一轮残酷竞争,古井集团一定要保持积极阳光、奋发有为的良好心态,要有不同打法,插上互联网云翅膀,成为在互联网赢得先机的企业。

在部署2017年工作时,梁金辉要求,人才是第一位,要进一流院校招聘人才,人岗互动,老中青结合,构建古井人才架构和梯队;要彻底打通运营五星级和毛细血管的最后一微米,管理永远无小事;要彻底解放思想,更新观念,主业白酒和其他产业都是战略5.0的一部分,要做到相辅相成;要以目标、问题、过程、结果为导向,做古井的行动英雄。

梁金辉号召与会人员,在白酒行业即将起潮复苏、触底反弹时,快人一步,赢得先机,关心关爱员工健康,加强沟通,家和万事兴,团结起来把古井大业做兴旺、做发达。

来自古井集团各个系统400多名职工代表参加沟通会。

   作者:李琼