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古井集团报送案例荣获“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”

浏览量:| 发布时间:2020-08-06

81日,在江苏南京举办的长三角地区一市三省总工会“深入学习习近平总书记重要论述,深化产业工人队伍建设改革”研讨会上,古井集团推荐报送的“加强新时期产业工人队伍建设推动企业高速发展”案例,荣获“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”。


自中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》、安徽省下发《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》以来,古井集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记有关产业工人队伍建设一系列重要论述,坚持做到一手抓企业生产经营,一手抓产业工人队伍建设,取得了显著成效。

在加强产业工人队伍的政治引领方面,强化和创新产业工人队伍党建工作,把岗位技术能手、岗位技术标兵、技术骨干和优秀员工吸收到党组织中来;突出产业工人思想政治引领,通过举办各类活动,不断强化产业工人思想政治引领,员工的精神风貌显著提升;提高产业工人主人翁地位,各级各类代表的当选与参会,体现职工参政议政水平有了新提高;以思想政治工作稳定员工队伍,深入推进“大政工”体系建设工作,思政工作者素质进一步提升、队伍进一步壮大;加强精神文明建设,组织开展“古井好人”评选活动,成立古井集团新时代职工文明实践中心,开展“文明下基层”等文明实践活动,切实履行引领广大职工听党话、跟党走的政治责任。

在积极构建产业工人技能体系,不断提升产业工人技能素质方面,成立古井学院,开设员工成才课程,做好产业工人的技能等方面的培训提升;与高校强强联手,创新各层次各类型职业教育模式,先后设立了院士和博士后科研工作站、中国白酒健康研究院等,并与清华大学等10余所高校联合进行产学研究,创新协同培育模式,打造更多高技能人才;开通员工技能通道,大力推进职业通道建设,在公司内形成“比能力、比业绩、比贡献”的氛围;开展“两池、两道”建设,人才结构整体优化,人才质量持续提升;广泛开展职工“大练兵、大比武”活动和“五小”竞赛活动,不断提升员工的技能素质,促进公司发展提质增效;创建“劳模创新工作室”及大师工作室,发挥劳模和先进人物的示范和引领作用。

在创新产业工人发展制度,打通产业工人发展通道方面,建立健全考评机制,人才选拔合理,人才考评考核机制不断规范;落实“人才比产品更重要,成长比成功更重要”的人才理念,人才培育模式创新,人才培养持续发力;推进8090后人才成长,创新人才评价机制,建设后备人才体系。

在抓维权,促进劳动和谐关系建设方面,坚持“党建带工建,工建服务党建”,牢牢把握新时期产业工人队伍建设要求,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,更好地发挥作用;积极推进党群服务体系建设,积极推行党工共建,着力抓好维权服务工作,把矛盾发现在一线,化解在一线,为构建和谐劳动关系奠定坚实基础;加大组织建会力度,工会组织作用得到了充分彰显,党联系职工群众的桥梁纽带作用得到了充分发挥。近年来,古井集团大力推动《新时期产业工人队伍建设改革方案》的有效落实,助力了古井集团的高速发展。

据悉,研讨会上,上海、浙江、安徽、江苏工会主要负责同志就学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要论述进行深入研讨,来自“一市三省”的基层工会、企业代表作了经验交流。会议还举行了“一市三省”总工会主席联席会议制度签约仪式,为长三角地区产改优秀案例和劳模(职工)优秀科技创新成果颁奖,启动了长三角地区一体化建设100项重点工程劳动竞赛。